人間関係のトラブルを回避する
人間関係のトラブルが発生し問題になることが有ります。そうした問題はどのような原因で起こるのでしょうか。一つに勘違いしていること、割り切れないこと、そして余裕が無いことがあるのだと思います。かつての私もそうでしたが、そのような場合、どうすることで割り切る、対処することができるのでしょうか。ここではその方法の一つを書いてみたいと思います。 人間関係のトラブルが発生する源 皆立ち位置が違いますし、成長のしかたも違います。それを完全に理解することは難しいのかもしれません。 しかし、人と人ととは違うことをある程度は理解できないと、数々の問題を生み出すことになります。例えば・・・ 野望に執着すると過去に目が向き、忘れるという未来へ踏み出せません。 人間関係のトラブルについていつでも１０：０ということは無いです。 どのような場合でも人が二人以上居る場合には個々の違いは必ず出てきます。ですから社会で生きる我々は 個々の違いをどう認め、そしてどう付き合っていくかが重要 となります。 かつての私、傲慢な吹奏楽部の部長 かつて高専の吹奏楽部部長であった私豊島は、部長という役回りである以上規律を守り、 統率をし“なければならない”と思っていました。 ですから部員は部長に合わせて当たり前。部員は従わせるものでそれに従えない部員に腹を立て、自分が何でもできると思い込んでいました。出る杭は打つというスタイルをとっていたように感じます。 こうした誤った考えを有していることは、他人以上に自分のバランスが崩れているからで、それゆえ事実を事実としてとらえることはできず、見誤ります。（上記の例で言えば統率しなければならないなんてことはない） 何も問題が無い場合は事実を見誤っていても放っておいていいと思いますが、いざ問題が発生する状況になると、事実を見誤っていることから誤った対策をたてがちになり、問題を解決できず困ってしまいます。 私を含めた傲慢な人の心の中 上記の（見）誤った関係はいじめっ子といじめられっ子の関係に似ています。誰かしらを下げ、憎みや妬みをもって常に対決姿勢を持っています。 つまり他罰するか(いじめっこ)自責するか（いじめられっこ）の違いだけで、二つは大して違いません。悪たる原因を自分や他人に押し付け、...