交渉術を使った採用獲得法
青年が注目する問題の中には就学、就職、結婚があります。その中で特に就職はお金を得る意味で重要です。この就職は交渉術を使うと得られるものが多いです。場合によっては有利な条件で契約することができます。逆に交渉術を使わないと無意味に不採用になるばかりか、たとえ採用されてもしても相手側に有利な契約をさせられてしまいます。これは時々問題です。そこで自分が有利に進めるような交渉術で採用を勝ち取る方法を書きます。 これまでの私 私が学生のころ、新卒の方は卒業前年の11月12月から採用活動をはじめていました。私はすでに新卒ではないのでいつでも求職活動をしているのですが、これまで私は会社の採用を受ける場合には相手にに合わせいつもへらへらしていました。 会社は人を人としてしかみていないのだからあくまで関係性を良くすることを目的に、お互いに言うことを言わずに、ただただ従うことで採用されたいと思ったのです。 しかしそれだと、面接時に件面まで詰められません。また採用されることばかりに必死になり得られるものがありませんでした。 そしてむやみやたらに自分をアピールした挙句、いつの間にか不採用通知が来ていることもありました。 これではこれから入社後仕事をし続けることを考える場合、はまずいのかもしれません。 なぜなら運要素で採用を判断していますし仕事をしはじめてからこれじゃない感を持っていたことがあるからです。 そこでここではそうした問題に対して交渉術を使った具体的な採用突破方法を書きます。私同様に困っている方がおられるかもしれないと考えここに文章を書きました。 準備という名の仮説設定 仕事は準備8割といわれています。これは採用活動についても同じです。事前準備は特に重要です。 準備が十分にされているかなされてないかで得られる報酬（内定取った取れないの話ではなく採用を受けるに当たっての学べる点）も大きく異なります。 そのため、準備としてすることは具体的に、以下の二点が必要になります。 １）自分のでアピールできる点を探します。そのため日々 何が自分の売りのポイントか相手にないものは何か確認 する必要があります。（それは私と接したり自己分析したりしてください。） ２）次に相手が何を求めているか知る必要があります。いまどきホー...