仕事の転機にはどうするか。
時 期 仕事をやめたくなる時期は一般的に3日3ヶ月3年、と 3のつくときが多いそうです。 3日で職場の雰囲気についていけず 3ヶ月で仕事と自分とのギャップが気が付き 3年で大体見えてきて飽きる、という「理由」です。 私もご多聞に漏れず、最初の仕事は3年でやめました。 （実際には3年と１ヶ月なので、4年目になるのですが 何十年も働いている人に比べたらどっちゃでもいいレベルです。） 遠く岡山での仕事でしたが、会社の寮に缶詰でした。 管理的な仕事をさせてくれようと思ったことに関しては 非常にありがたいと思っています。 年月よりもその働いたときの質なのかな と思う部分が私の中には少なからずあります。 なお、転職をする場合、年収アップや待遇改善を 望まれることが多いと思うのですが、一般的な例では 転職回数に応じて年収や待遇が反比例します。 転職回数が多ければ多いほど待遇は悪くなります。 忠誠を誓って長く勤めた人を他社に移らせないために、だと思います。 待遇だけを望むのならば最初に勤めだした会社で 長年勤めていたほうが良いのかも知れません。 なお、ヘッドハンティングの場合は技術的な素養を 買われているのだと思うため、増える傾向にあります。 私は転職時、研究開発がしたかったので、年収や福利厚生は まったく考えていませんでした。むしろ研究開発を未経験なのに 採ってくれたことにありがたいとさえ思います。 ですのであまり待遇に執着することなく、 結局言われた年収ベースで交渉を望みました。 なお、さすがにメーカーから福祉業界に鞍替えしたときには 「こんな年収で生きていくこと出来るんか」と思ったこともありましたが 今生きていることを考えると何とか生きていけたのでしょう。 車を手放したり、住む場所を変えたりといった環境の変化は ありましたが、悪くなかったと思っています。 仕 事の本質 私はある仕事の本質はある意味「遊び」と同意だと思っています。 遊びだから長く続くのだろうし、せっかく仕事をするのならば 楽しくやらないと損かなと思うからです。 楽しくって言っても、、そんなんでできひんよぉ、と思われる場合も あるのだと思います。ですよね、でしたら、そうなのかも。 しかしどんなことでも楽しいことは見方を...