育人　幸せになる相談室

気 持ちの問題？ 仕事に新しく取り組み始めたときには 「このままでいいのだろうか」 「やっていけるのだろうか」 と、心配になることがあります。 新しい仕事をしていて会社に認められ、 さらに多くのお金がもらえたとしたら嬉しいですが、 自分のしたいこと、したかったことに比べたら たいしたこと無い、そう思います。 つまり、 自分の動機付けは、条件に勝ります。 い い仕事の条件 いい仕事とは人間関係を円滑に運べたもの だといわれます。 その内容は企業の規模によって異なります。 大企業なら敷かれたレールを歩むことで ベンチャー企業なら新たなレールを敷くことで お客さんとの関係を「仕事」で結ぶのです。 いずれの場合も「仕事」をこつこつと積み重ねることで「信用」を勝ち取ります。 優劣はありません。 なお、時としてベンチャー企業では流行を追わず、光る技術で戦います。 また傾向として”会社”としてよりも”人”として、仕事されるようです。 周 りを見てみる・・・仕事状態 日本にはさまざまな形態の会社があります。 典型的な例としては ①自立アメリカ型②依存日本型 があります。 これまでは②の形態な会社が多かったのですが、 近年①の形態な会社が多いです。それぞれの説明を以下に示します。 ①自立アメリカ型 個々人のライフスタイルが変わります。 人間のチャンスは限られていることから、 そのチャンスの中でできることと、できないこととを認識します。 即ち他者との違いを認識し、さらに習慣を数値化、言語化します。 知らぬことは知らぬ、といった”発言に責任を持つ”ことが特徴です。 伸びるためには傲慢にならないよう、自説を否定できる材料を探します。 自分を適切に判断し、 会社の中でも個人として選ばれるように準備をすることで 働く実感であることや必要とされること、役立つことが養われると思います。 役立つことというと儲けることを考えがちですが決してそうではなく、 たとえばGoogleや3Mのような会社においては ”利益を優先しない研究時間を15～20％”もつそうです。 基本的に仕事と人とは分けて考えていて、職...