育人　幸せになる相談室

　会社には経営者と労働者が居るように仕事の中にもプレイヤーとマネジャーの立場があります。これらを間違えて選択してしまうと、たとえば無駄な徒労をして燃え尽き最終的には精神疾患になってしまう場合もあります。そうなってしまうと問題です。そこでここでは就職する場合において自分がプレイヤーとマネジャーどちらを選択するか、その違いと考えることの提案を示します。 不安定な立場の人を少なくしたい 　前回 の記事にも書きましたが理系の学生はプレイヤーになれ得る可能性があります。その上で、就職するときには自分がプレイヤーになるのか、あるいはマネジャーになるのか考える必要があるように感じます。 　この選択を見誤るとどっちつかずな存在になってしまうと心が不安定な立場になってしまうこともあります。自分の得ているものが得られない場合もあることから重症になると燃え尽き症候群のような精神疾患となってしまう危険性もあります。 　ですから私はできる限り、私のような不安定な人間は作りたくないと考えております。そのため就職や転職を考えられている若い方は、若いうちから 「自分はどちらで仕事をするのか」「何が自分は好きで、何が向いているのか」といったことを 自分なりにある程度、一貫性を持って行動し続けることは大切 です。 　それにあたっては体験しないとわからないことはあります。ですから できる限り多くを体験をして自分なりの結論を早く導いてほしい です。アルバイトでもいいですし、研究室やゼミでの体験も結論を導くために存分に利用されたらよいでしょう。 　早く自分の向き不向き、好き嫌いがわかればその分、それに合わせた幸せな時間を長く過ごすことができます。 プレイヤーとマネジャーの違い 　上記を踏まえた上で、私が体験したプレイヤーとマネジャーの違いを以下に示します。 プレイヤー 　プレイヤーは手を動かすことで、その状態における最大限の成果を出すことを目的としています。ですから手を動かす部分における専門家として活動できます。たとえば研究者などがそうです。 　プレイヤーとなれば（マネジャーと比べて）薄給になる可能性はありますが自分の専門性としての満足が得られる可能性があります。 　またひとつの特定の分野に精通しておく必要はありますがそれ以外の分野に関しては精通...

毎年年末から年度明け、そして夏ごろまでの間、次の年度の新たな新入社員の採用をするため会社の人事部があわただしくなります。今年は３月１日から企業による就職活動が解禁され、企業の人事部や、もしくは多くの人材育成企業それに付随する企業が「企業説明会」と銘打ってイベントを企画、来年度以降に卒業する学生を呼び込んでいます。そのような企業における企画が活発化してくる中で採用される学生側としては何が必要なのでしょうか。私は大事になってくるのが「自分の志望意図」だと考えております。自分の志望意図がしっかりしてくると応募する企業や職種なども決めやすくなります。ですからこの志望意図を固めることは重要になるわけですがここではそのなかでも重要になると思われる 「手を動かして考えること」「プレイヤーになることとマネジャーになることとの違い」 を示したいと思います。 理系は一流のプレイヤーになれえる 　私はもともと理系の出身です。理系の場合はもちろん文系の学生のように理論をこねくり回すこともありますが、それだけでなく 「手を動かして実験ができる」といった大きな特徴 があります。（文系の学生でもたとえば文化人類学の比較をする場合直接手を動かさなければ何もわからないわけですが） 　これはいうなれば 自分の手でものを作れる。つまり一流のプレイヤーになれる可能性がある ともいえます。 しかし多くの理系学生は手を動かさない部分で将来を決めている 　しかし多くの学生は中学生や高校生自分に数学や理科（もしくはそれに近しい科目、物理・化学・生物）が「他人よりも高い正答率が得られる」という理由だけで理系の道を選択した場合もあるように思われます。かつての私がそうであったように。 　またその理系の学生の中でも「仲間が多くいっているから」であるとか、あるいは先輩や両親などの周りの方々の声などにより「研究者になるには大学院まで行かなければならない」という幻想に踊らされてしまい、大学院に行く方も居ます。 　いずれにしてもこれらは 自分の手を動かさず将来を自分以外のもので決めようとしている、 と私は考えています。 一方仕事では手を動かさないことはない。 　これは大企業に所属するごくごく一部の管理職ならありなのかもしれません。 　案件を下請け企業に丸投げして、自分が高めの見...

　3月や4月になると年度が替わり、進級したり、新しい学校や職場、社会のサークルに入ることがあると思います。そのような新たらしい社会に入る場合によく問題となるのが、いわゆる「いじめ」問題です。この「いじめ」は生存競争として考えるとなくすことは出来ませんが、被害者としてそれに対する対処方法として策は二つ考えられます。それはどのような方法なのでしょうか。ここではそれらついて紹介し、その中でも逃げる方法についてどのようなことか考えたいと思います。 いじめはなくせない 　いじめることは倫理的に間違っていることはわかります。しかし「いじめ」を「生き残ること」として考えた場合それはある意味、生存競争と考えることができます。ですからいじめを見方を変えて考えると人間が生きている以上なくせない、と考えています。 いじめはなくすことはできないが対処をすることは可能 　しかしなくすことのできない「いじめ」という問題ですが、この「いじめ」の被害者となった場合には、何かしらの対処をすることは可能です。その対処方法には具体的に以下の二つがあります。 　一つは戦う ことです。これをするためには戦うためのエネルギーが必要で、最初に苦労がありますが、以後はラクになる可能性があります。 　またもう一つは逃げる ことです。こちらは戦う場合に比べ最初はラクですが、以後は苦痛となる可能性があります。 　これらを上手に用いることで「いじめ」問題も対処可能と考えます。 　次の項ではこのなかの二つ目、「逃げる」方法についてその対処方法を書きたいと思います。 　なお、私もいじめられることはありますが、そうした場合、戦うことも逃げることも、し、使い分けます。 逃げる方法 　逃げる方法には①精神的な距離を置く方法と、②物理的な距離を置く方法とがあります。 　①の精神的な距離を置くには例えば言葉を使って、 相手を上げたり自分をへりくだるための「丁寧」「尊敬」「謙譲」語を使い ます。人はおだてられると嬉しくなる場合があります。すると相手がいい気分になりいじめを回避できる場合があります。 　またいじめの現場だけでなく、改まった場や会議の場などでも空気が和むことで、先の見えない状態＝いじめ状態から議題を進行しやすくなることはあると思います。 　②の物理的な距離を置...

　現在の日本は機会が平等になりつつあり、また技術革新がされつつもあります。こうした状況により「生きること」に選択肢が増え続けています。すると以前には当然であった「理想像」の生き方も問われ、どれが正しい生き方なのかわからないことが考えられます。また多くできた選択肢をそれぞれ体験できないことから、「こうであろう」といった形だけを問うの行動を良しとしてしまいがちです。私はこれは押し付けになりがちで、問題だと思っています。そこでここではこうした問題の発生を防ぐために、どのようなことを考え、どのように脱却したらよいか、といったことを組織と自分とにわけ、気をつける点を書きました。 残念な社会の原因 　「結婚活動」や「街コン」など「楽しむことを第一」とした模擬参加型イベントが盛況しています。これらのイベントは心を満たすことより形を満たすことで、仲間とつるみ、場合によってはその状況に安住してしまいます。 　これは行過ぎると無責任な応援（「頑張れ」と言ったり）や、人をモノ化（キラキラネームだとかDQNネームだとか育児放棄も含む）してしまいます。 心が通わせたいのに心が通わず、しかしそれに似たような形を追い求めることで、ますます形を得ることに腐心 してしまいます。 　こうした行動の裏の気持ちにはどこかに「誰でもいいから助けて」といった欧米やキリスト教圏における「祈り」に近いものがあり、あてもない希望を持っていることがあるかもしれません。 　言いかえると常に「誰かに楽しませてもらっている」「客体的」な部分が見えます。こうした客対化が行き過ぎてしまうと、主体者の意図に沿って堕落や努力を放棄します。 　そのような行動を取り生きていけるうちはそれでも良いと思います。しかし私はそれは成長できない意味で残念で、また問題だと思っています。 残念にならないよう自立する 　そこで私は残念にならないようにするために自立する必要があると考えています。そのためには①アルコール依存における「底突き体験」のように 現実を極限まで体験 する。②その「底付き体験」から どうするかを考えるもしくは支える。 方法を取る必要がある気がしています。 　そのためにはまずは個人と集団とが違うことを認識し 、違いをいいように「使う」考え方を持つことが必要 なのかもしれません。その...

　私もそうでしたが日本の多くの子供が親の経済的支援を受けて大学や高校、中学を受験、入学、卒業をしています。これは甘えと言えそうですが、このような場合、親はいつまで、どの程度まで子を甘えさせればよいのでしょうか。大学に入ったら終わりでしょうか、それとも就職するまで面倒を見るのでしょうか。仮に子が死ぬまで甘えさせるのであったらキリがありません。そこでここでは支援者が支援の程度が見極められない場合どうしたらよいか、甘えの期限や限界はいつか、あるいはそうした見極められない気持ちの背景には何があるか、といったことを書きました。 日本は甘々文化がある。 　 日本文化は西洋文化と違い甘えを大事にする「なあなあさ」があり ます。（甘えの構造：土居健郎　イギリスのいい子日本のいい子：佐藤淑子）ですから子供を就職先まで面倒見る場合もあるのだと思います。 　私も親に入学金や授業料を出してもらって大学まで出させていただいたので、そうした意味では甘えで生きてきた部分はあります。ですから感謝はしております。 　しかしいつまでも甘えることは、あまり良くないことかもしれないと考えます。いつまでも期限なく甘え続けさせるということは（適応上手：永井明、「心の傷」は言ったもん勝ち：中嶋聡）にもあるように、本来自分のストレス防御で対処することをも相手にゆだねてしまう意味で、どんどん自分で出来ることが少なくなってしまう危険性があります。すると常に柔軟に変化する社会で適応できない、といった問題が生じることがあるように思います。 　ですからそうならないためにも、どこかで線引きが必要なのですが、私がこうした 支援や甘えを提供する場合を考えると、精神的な余裕と経済的な余裕があってしてあげられるのならば、気のすむまでさせてあげれば良い と思います。ただしそうした場合親は甘えさせたり支えることに文句を言ってはいけません。文句を言うのでしたらしたくないのにしているという意味で問題です。 甘々文化はどこから。 　そもそもこうした子の面倒をみなくてはならない”気持ち”はなぜ生じたのでしょうか。世間の空気に顔向けできないことがあるのでしょうか。あるいは子供をいつまでも手懐けておきたい征服欲があるのでしょうか。 　どちらにしても 子が甘えている一方で、親のほうも実は甘えている部分があ...

　人間は完全ではなく、対処できない限界があります。そうした対処できない限界のある状況では、打開策が見いだせない場合は困ってしまいます。これは問題です。そこでここではそうした①対処できないことのある状況における場合の対処方法と②行動後における結果の考え方についてどうするか知る方法のひとつを書きました。 対処不可能なことが人間にはある 　日本臨床心理学の権威である 河合隼雄 は「ユングの精神分析」を主として研究していたそうです。 　ユングは 40代で人間が人生の中間部に指しかかる と言いました。一概に誰しもがそうなり得えないとは思いますが（なぜなら人の寿命は決まっていないため）それでも人間が成長や老化するにつれ、おおよそ何らかの変化は起こると考えられます。 　そうした意味では人間は常に変化していることを知るとで、「人生には絶対がないこと」が知れると思います。これはすなわち「限界を知る」ということと同じことです。 　こうした限界という現実を知ることで、これまで生きてきた人生を一度立ち止まることが可能です。するとこれまで何のために生き、認められたのか、あるいはなぜ勉強をしてきたのかなど、 過去を振り返ることが可能です。またそれから 未来への対応方法 を知れます。 対処できない中で大事な鈍感力と敏感力 　こうした未来への対応方法に対する過去を知る場合、悪くは道に転がっている小石のように無視をしたり良くは小さなことでも変化や機微を感じ取ることが重要です。 　そうした意味では ①敢えて注意を向けないといった鈍感力と②状況を読み取る意味で敏感力とを併せ持つことが重要 だと思われます。 　この鈍感力や敏感力を柔軟に使うことで気持ちが表情にあらわれ、またその表情が固定化されることにより人相を形成します（ 人相学 ）。逆に、自分の顔を形作ることで相手を自分の意図に思わせるように「動かす」といった方法もあると思います。 鈍感力や敏感力を使って問題をどうのりきるか 　こうした敏感力と鈍感力とを自らが会得すると、他人によることなく自分で責任を持ち行動することが可能です。 　ただ、行動を起こした結果は成功や失敗が起こりえます。一般的に成功は運で起こりえ、失敗には原因があると言われています。 　ですから確実に成功することはなく、「...

　安全、安定、普通が求められる社会です。そうした気持ちの裏にはどのようなものがあり、それが育つとどうなるのでしょうか。そしてそれを認識した上でよく生きるにはどうすればよいのでしょうか。ここではそうした安定を求める気持ちの裏側を記すとともにそれを知り、リスクを負って良い生き方ををするための方法を書きました。 安心安定安全が求められている社会 　かつての私もそうでしたが、仕事を選ぶ基準として「安心、安定、安全」を求める場合があります。 　確かに現在は先行き見えない社会であり、失敗をしたくないという意味では、これらを確保することは重要になる場合もあるのかもしれません。 　しかしそれを続けたり増してゆくと最終的には成長をすることができなくなります。これは問題です。ですからここではそうした状況に対しどのようなことを考え、どう対処していくのが良いかを書きたいと思います。 安心安定安全の裏には何がある 　このような安心、安定、安全が第一だと思われる背景には、現在の社会が安心ではなく、不安定で、危険である、ということがいえるのではないかと考えています。 　確かにかつて、高度経済成長期では、今を苦しんでいればいずれ自分の利益となる、といった「見える安心」や「見える安定」がありました。しかし今は違います。かつてのオイルショック以降やバブル崩壊、リーマンショックなどの不況が次々社会を暗くし、次の社会の予想が立てにくい、一歩先が見えないといったことが起きています。するとそうした不安定で不安心、危険な気持ちが先導してくると考えられます。 　なお、不安の無い社会の例で言うと共産主義の社会があります。中国やかつてのソ連のように共産主義をよしとする社会では、「選択に対する不安が無い」一方で「強制させられる不安」があり、みんなの利益を得るために個人は死ぬ必要があります。これは健全な社会といえるのでしょうか。私は違うと思います。 　しかしよくよく考えてみると、そもそも安全な社会などというものはあるのでしょうか、もしくはあったのでしょうか。人間は狩猟生活から始まったといわれていて、そのうちの一部が農耕民族として生活するようになりました。狩猟生活を行うならばえさが無い限り歩き回らなければなりません。農耕生活にしても天気の影響を余分に受けるため、人類は常に不...